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在如今缺乏信任感的時代里，我們的生活、工作、學習、考試、出游等等等等，總是被需要著提供各式各樣的證明，來證明我們所涉及一切的真實性，那么在我們工作中常需要的一些單位證明到底怎么書寫呢？下面小編簡單的和大家介紹下多種的單位證明模板。 一、 證明茲有我單位(同志)(身份證號:___________________...

辭職申請書格式參考：(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先...

近幾年國考火熱，公務員被譽為最理想的職業之一，因為其收入穩定，福利待遇好，發展前景廣闊，醫療養老待遇優厚等等，剛出校門的大學生紛紛報考。當然也有人說就像圍城，外面的想進去，里面的想出來，很多公務員都萌生過辭職的念頭，但是公務員辭職比一般工作者辭職來得更為麻煩，你知道公務員辭職的流程嗎，以及公務員辭職的批準機...

臨時工是那些公司在特殊時刻或者為了一些特殊事宜所聘用的非正式員工，雖然不像正式員工那樣擁有退休金和最低工資的保障，但為了保障臨時工的利益，公司也需要和這些員工簽訂臨時用工協議書。那么，臨時工協議怎么寫呢?律霸網站小編將與您一同研究。 臨時用工協議書 甲方：乙方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 身份...

企業在發展進行中招聘員工和辭退員工是很常見的，當企業想要辭退員工的時候是需要滿足辭退的一些條件的，或者是違反了公司的一些規定會將員工辭退，那么收到的辭退通知書要簽字嗎，辭退通知書應該怎么寫呢，辭退員工有哪些原則呢？一、辭退通知書要簽字嗎 ?公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有...

一、醫保異地就醫單位證明申報異地就醫單位證明區醫保經辦機構：單位在職參保職工_____，醫保證號_____ ， 因工作需要，欲派往_____ 長期駐外工作，特申請辦理長期異地就醫。參保單位(章)年 月 日二、醫保異地報銷條件什么情況下異地就醫可享受醫保報銷待遇?一是經過審批的市外轉診轉院診療，對于經多次檢查會診...

怎么辦理試用期離職手續？正處于試用期的勞動者想要在試用期間辭職，但是很多都不太清楚要如何辦理試用期離職手續。今天，律霸小編就為大家整理了離職手續的相關知識，希望能對大家有所幫助。 1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也...

在當代社會，很多普通老百姓對于延長退休年齡都是非常的不解的。因為對于他們來說，延長退休年齡，就意味著退休工資的發放無限期的延長。但是還有一些群體，比如說教師，很多人認為教師退休年齡延長是有利的。那么教師延長退休年齡的利與弊是什么?下面為大家介紹。 一、根據相關的政策是否延長退休年齡? 延遲退休是上半年的熱門話...

相信大家可能都聽說過停薪留職，打算創業或者有其他想法的朋友都在想方設法的向所在單位申請停薪留職，但是提出停薪留職的申請是需要提交停薪留職申請書的，很多人對于怎么寫申請書都不是很了解，對于停薪留職申請書模板也沒有整體概念，或者根本沒見過，更談不上寫申請了，接下來，小編就給大家說說該怎么寫。 一、停薪留職申請書模...

在日常生活中，當公司因為經營管理方面存在問題而無法承接業務的時候，或者員工發生了一些事情，例如，孕婦在孕期的時候，可能因外界原因不能工作或者是因自身原因暫時不能勝任工作，在這個情況下，可以考慮辦理停薪留職。接下來，小編將針對如何辦理停薪留職以及停薪留職申請書格式的問題，為大家詳細介紹一下。 一、應該如何辦理停...

因為某些原因，職工需要離職一段較長的時間，但是依舊要保留自己的職位。除非國家規定的一些情況，大部分是不能帶薪的。這時候就要和用工單位商量停薪留職。我們知道，這就需要相關的申請書的書寫了。那么，停薪留職申請書要怎么寫？下面，就讓小編帶領大家來具體了解下吧。 篇一：停薪留職申請書范文 XX（單位）領導： ...

停休留職是我國八九十年代的規定，近年來幾乎已經消失在社會市場上，但國家近年來為了鼓勵有能力的事業單位的在編人員離職創業，對于實施停薪留職制度。對于這部分職員，在離職時，需要書寫停薪留職申請報告。停薪留職申請報告如何寫呢?現在就來一起了解下吧。 一、停薪留職申請報告如何寫 停薪留職申請書 XX(單位)領導：本人系...

公務員是社會眼中的鐵飯碗，由于工作的穩定性，公務員的數量也在不斷增加。老一輩的公務員也隨著年齡的增長開始考慮提前退休的問題，那么公務員提前退休的標準有哪些呢?退休后又有什么待遇呢?那么接下來律霸的小編就為您介紹一下公務員提前退休的標準及退休后的待遇問題。 1、公務員提前退休的標準 按照我國公務員法的規定，公務...

試用期是勞動者和用人單位相互磨合的一個過程，如果勞動者在試用期間發現自己不適合這份工作，是可以提前三天告知用人單位然后辭職離開的。因此很多人就有疑問，勞動者在試用期辭職工資什么時候發呢?這個問題，律霸小編下文做了解答，希望對你有所幫助。 一、試用期辭職工資什么時候發 試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還...

每年的這個時候都會有一部分報考中級會計職稱的考生們比較著急，雖然國家取消了會計從業考試，但是中級會計職稱考試畢竟不同于其他考試，需要提供中級會計從事會計工作年限證明，那么，針對這個證明都有哪些規定呢? 1、必須從事會計相關工作才能報考中級嗎?如何證明?單位開證明? 是的!無論是銀行、事業單位還是各類企業，只要...

當今社會，在參加工作以后，很多人會因為實際的原因不得不辦理離職。自己在辦理離職以后，按照規定，到期后就可以離職。但是在現實生活當中，很多人都遇到過這樣的情況，在正常辦理了離職手續以后，用人單位不給自己發放工資。其實這么做是不對的，勞動者是可以進行維權的。那么，辦理離職手續單位不發工資怎么辦呢? 一、辦理離職手...

怎么才算是基層工作，以及基層工作年限怎么算等問題是當今社會許多人都不太清楚感到迷茫的問題，工作年限關乎著我們個人的利益，我們有必要了解一些相關知識，在某些情況下還是很有用處的。以下是關于基層工作年限怎么算的相關法律知識。 一、基層工作經歷 基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)...

勞動合同在其訂立的期限到期后，用人單位和勞動者雙方都可以提出續簽或者不續簽合同的要求，而且根據雙方的不同要求，獲得經濟補償的數額也是有一定的區別的，那么勞動合同到期不續簽有補償嗎?該如何補償呢?律霸的小編接下來會給您做一個詳細的介紹。勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，總結如...

勞動爭議案件在法院審理的過程中，會讓案件當事雙方進行舉證，以支撐自己的說法，審判員也會根據雙方提交的證據來進行判決，那么勞動爭議案件訴訟要提交哪些證據呢？律霸小編整理了相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。2001年12月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)，共計83條，極大...

出現人事爭議時，可以通過勞動人事爭議調解工作來解決，那么人事爭議調解程序有哪些呢？針對這個問題，律霸小編為大家整理了勞動人事爭議調解工作程序的內容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 勞動人事爭議調解工作程序 一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調...

不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那么多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閱讀下文了解。勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁委員會作出仲裁裁決后，可能會出現以下情況：1、用人單位不服，向人民法...

【為你推薦】鎮坪縣律師 吐魯番律師 班戈縣律師 烏蘭縣律師 磐石市律師 綏江縣律師 漢濱區律師 現在不少企業因為經營不善導致了公司的破產，如果公司出現破產的情況那么是需要對員工進行辭退的，而在這種情況下辭退員工是需要支付員工一定數額的辭退補償金的，而且也需要與員工簽訂相應的協議書，那么辭退補償金協議書怎么寫，補...

勞動爭議的出現對于企業發展和個人事業都是有很大阻礙的。但是，很多時候因為勞資矛盾爭議很難避免，勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？下面小編就帶領大家了解下勞動爭議調解仲裁法全文。 第一章　總則 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制...

我國五險中有規定職工在工作期間死亡、殘廢或是完全喪失勞動能力等都可以有單位等根據勞動合同法規定進行賠償。那么退休職工屬于非在職員工，也是照常可以享受撫恤金的。接下來，由律霸小編為您介紹退休職工死亡撫恤金標準。退休職工死亡撫恤金標準(一)國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲...

雖然我們總是說施工安全重于泰山，但是有時卻還是因為疏忽大意或者操作不規范引發安全事故，尤其是在建筑工程中，更是事故頻發，我們國家也對此做出了事故及時上報的應急預案，那么對于建筑安全事故等級劃分標準是如何劃分的呢，我們來了解一下。 一、建筑安全事故等級劃分標準 根據建筑工程安全事故應急預案的界定，建筑安全事故分...

我國法律有明確規定，用人單位有義務為勞動者繳納社保，但是這個規定很多人并不重視，甚至根本就不清楚，曾經還有人問過小編，如果是臨時工的情況下，是否要交社保了?這個問題，律霸小編將在下文做出解答，幫助大家做進一步的了解。一、臨時工是否要交社保現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用...

當勞動者同用人單位發生勞動糾紛時，選擇勞動仲裁無疑是一個不錯的辦法。一般來說，只要不是很復雜的案件，勞動仲裁委員會應當在兩個月內出具裁決書。作為仲裁案件的一方，用人單位有時候也會對仲裁結果不服。那么，用人單位不服勞動仲裁怎么辦？下面律霸小編就給大家簡單說一說。一、用人單位不服勞動仲裁怎么辦？如果是向法院起訴的，...

員工與用人單位之間由于立場不同，難免會有發生糾紛的情況。我國對于勞動者權益保障制度越來越完善，勞動爭議發生之后，勞動者可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但如果當事人對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。那不服勞動爭議仲裁起訴書是怎樣的?一起通過以下文章來看看吧。 公司不服勞動仲裁起訴書 原告:xxxx有限公司住所...

建筑工程領域是安全事故的多發地，很多施工企業管理制度不完善，施工過程中暴露出不少安全隱患。發生施工安全事故，對工人及家庭都是一個沉重的打擊。目前，我國施工安全事故分為四個等級，那么施工安全事故等級是如何劃分的？接下面我們通過這篇文章做個具體了解。 一、施工安全事故等級是如何劃分的？ 根據《生產安全事故報告和調...

雖然每一位具有行為能力的人都有勞動的義務，但是想要真正成為一名合法的員工，也是需要滿足相應的條件的。而在眾多的條件中，年齡成為了最大的限制。因為在我國的相關法律中，是明確禁止招聘童工的。那么禁止使用童工條例是怎么規定的?有什么危害?下面，就讓律霸來詳細介紹一下吧! 一、禁止使用童工條例是怎么規定的? 禁止使...